Pas de développement sans recrutement. Dénicher la perle rare est l’objectif de tout chef d’entreprise. Pour embaucher rapidement et avec efficacité les collaborateurs dont ils ont besoin, ils sont nombreux à faire confiance au e-recrutement. Les responsables des ressources humaines et les chasseurs de tête savent que le recrutement en ligne est le meilleur atout pour diffuser des offres d’emploi et embaucher des profils pertinents. Pourquoi devriez-vous adopter cette pratique révolutionnaire et opter pour l’externalisation du recrutement ? Tour d’horizon.
Recrutement sur internet : avantages pour le recruteur
Le département de ressources humaines sait aujourd’hui profiter de l’essor du web et des réseaux sociaux pour recruter des candidats à réelle valeur ajoutée. Les experts en recrutement s’accordent tous sur les points suivants :
- Le public atteint est plus large et n’est pas limité à une zone géographique. Le recrutement en France n’a jamais été aussi efficace ! Touchez un maximum de personnes, même à l’autre bout du monde.
- Le recrutement en ligne constitue un véritable gain de temps. Avec des réseaux professionnels tels que LinkedIn et Facebook, le recrutement est accéléré. Quelques minutes suffisent pour poster une annonce et recevoir des candidatures.
- Virtuel et rapide. Entre visiophonie et réalisation des tests de personnalité en ligne, les entretiens se font comme en présentiel.
- Une méthode peu onéreuse. Le recrutement sur internet représente un avantage financier pour le recruteur. Les tâches sont automatisées, les dépenses liées au traitement des candidatures sont minimisées et la publication d’une offre d’emploi est souvent gratuite. Pôle Emploi, Apec ou Indeed sont autant de plateformes gratuites, mises à disposition des recruteurs.
- Ciblage optimisé grâce au sourcing. Les recruteurs peuvent trouver des candidats adaptés via un sourcing multicanal. Sites d’annonces d’emploi, logiciels de recrutement et réseaux sociaux sont autant de plateformes permettant aux professionnels des ressources humaines de trouver la perle rare. De plus, des outils de présélection permettent de cibler des candidats en fonction de leurs compétences ou expériences.
- Une banque de CV actualisée et consultable à tout moment. Une offre d’emploi postée en ligne donne accès à plusieurs CV. Le recruteur est en mesure de conserver ceux des candidats non sélectionnés dans une banque de CV. Lorsqu’un nouveau poste s’ouvrira, les services de ressources humaines réétudieront ces CV.
Pourquoi choisir d’externaliser le recrutement ?
Dénicher la perle rare peut vite devenir un parcours du combattant. Le temps fait-il défaut ? Vous manquez de ressources en interne ou travaillez dans un secteur où les candidatures se font rares ? Si les réponses à ces questions sont ‘oui’, il est avantageux de faire appel à un cabinet de recrutement, un prestataire externe, dans le but de rendre votre recherche plus performante. Le RPO (Recruitment Process Outsourcing) saura repenser, accélérer, optimiser et fluidifier votre parcours de recrutement en ligne. L’externalisation du recrutement via un prestataire RPO permet d’améliorer le sourcing et d’accélérer la mise en relation entre recruteur et candidat. Un cabinet de recrutement saura soigner votre offre d’emploi, estimer la performance et faciliter la prise de décision. Ne dit-on pas qu’il faut hurler avec les loups, si l’on veut courir avec eux ? Les experts maîtrisent les coutumes du recrutement en ligne.
Notre agence met à votre disposition des experts en recrutement. Contactez-nous pour en savoir plus !
